寻找新职位甚至新的职业路径可能是一个艰难的过程，需要关注和准备——即使是情感上的——因为这是一项耗费精力的任务，候选人可能会收到一些负面反馈，直到找到合适的人才。选拔过程包括多个步骤，通常包括简历筛选、测试、技术和行为面试。
面试通常是最受期待的阶段，招聘人员会核查候选人是否符合职位要求。因此，为此时刻做准备非常重要，对后续选拔过程具有决定性意义。
准备充分的候选人在面试中表现更佳，且更自信地回答关于职业路径、经验和期望的问题。遵循准备中的讲述会非常有帮助。
如何准备面试
关于公司、业务和市场的研究：它会让你对公司、其价值观、使命、愿景和行业有更多背景和了解——Glassdoor网站是查询公司更多信息的好来源。
请进一步了解所提供的职位及其主要要求： 了解该职位的基本要求，有助于你知道在对话中需要突出哪些内容。
坦诚表达你的期望和未来职业目标： 准备好表达你的动机、期望、未来目标以及你对职业的规划。
自信地谈论你的职业轨迹： 这是你的故事，没有人比你更适合谈论它。准备好制定客观的时间线，注意突出你在每个职位上的最高成就。
诚实展现你的技能和知识： 不要谎报你的资历和经验。这些可以以后被证明，而你可能会因为虚假信息而受到伤害。诚实，永远！
回答时要客观且自信： 直接且坚定地回答所有提出的问题，根据上下文，可能会问一些情境性问题。带上真实的例子。
面试时保持专业且积极的态度： 面试时保持专注和专业非常重要。如果面试是线下进行，请以符合工作环境的方式呈现自己。如果面试是线上进行，注意周围的干扰和噪音，并保持摄像头对着你的脸部。
准备好谈论你的优势和改进领域： 你被期望足够了解自己，能够列出自己的优点和缺点。许多候选人在这个话题上失败，是因为他们缺乏足够的自我认知。
请准备好分享预期的薪酬范围： 有些人对这个问题感到不舒服，但薪酬是一个相关话题，也是流程的一部分。要开放地讨论基于市场调研你想要的薪资范围 (可以查看Glassdoor、Indeed、Robert Ralf等网站) 或者说是你现在的职位。这有助于理清期望，避免在招聘流程结束时感到沮丧，因为大多数公司在选拔初期不会公开薪资。
询问有关职位和公司的相关问题： 面试是相互了解的机会，你还需要决定该组织是否符合你的兴趣和价值观，以及所提供的职位是否符合你的期望。
面试时不该做的事
避免对当前雇主过多抱怨——这可能会给你留下坏印象，并引发你可能无法澄清的问题。
不要谈论你的个人问题——现在不是讨论个人问题和问题的时候，保持专业。
回避问题——不回答或回避问题对你没有帮助。这会让面试官对自己想通过问题评估的技能/知识产生怀疑。
不要提那些没被问过或无关的事情——注意不要分散对对话中真正重要内容的注意力。
不要看简历，也不要背诵——面试官会在对话前就知道你的简历内容。背诵演讲很容易被发现，显示出不安全感和对内容的缺乏了解。
虽然这些建议很有帮助，但没有现成的公式能保证完全成功，尤其是面试官在面试时可能有不同的技巧和风格。招聘人员永远是你和招聘经理之间的桥梁，所以即使收到负面反馈——这不是针对个人——也尽量保持友好关系，未来你可能会在其他流程中再次遇到面试官。
你越是准备好进行这次对话，就越有机会发光发热、展示潜力并晋升到下一阶段。参与面试的机会并不总是很多，甚至不会在同一地点获得第二次机会，因此抓住每一个机会至关重要。
一份优秀的简历如果表现不佳，最终只是空洞的文件。虽然技术知识很重要，但人际交往技巧有时在决策中更为重要。知道如何展示你的潜力和多样性是一门可以通过自知之明和一定培训学会的艺术，这在最终决策中起到决定性作用。
祝你好运！
黛博拉·内斯特鲁克
人力资源专员